….XXXXXXXX CONCLUSIONI DI PARTE RICORRENTE: 1 ) dichiarare illegittimo, inefficace, improduttivo di effetti, invalido, nullo, il licenziamento di cui in premessa intimato nei confronti del ricorrente, …...
… e sulle macchine utilizzate; che il licenziamento era illegittimo in quanto le assenze per malattia verificatesi nei 21 mesi precedenti alla data di licenziamento erano inferiori al limite massimo di…...
…08 e delle dimensioni dell' impresa datrice non superiore alle 15 unità lavorative, al licenziamento illegittimo deve essere applicata la disciplina di cui all' art 8 L. n. 604/1966. Pertanto il dator…...
…eto aziendale di recarsi presso le mense gestite dalla R.XXXXXXXXXX O.XXXXXX S.p.A.; che tale illegittimo comportamento veniva regolarmente contestato al sig. C.XXXXXXXX che, all' esito della procedur…...
…chiarare che il licenziamento intimato al signor Z.XXXXX è avvenuto in virtù di un motivo determinante illecito idoneo a rendere il licenziamento nullo e/o annullabile e /o illegittimo, ex lege 92/201…...
…osservante delle limitazioni dettate dal medico aziendale a partire dal 2014. Il licenziamento era altresì illegittimo in quanto il datore di lavoro aveva imputato a malattia assenze che la lavoratric…...
…osservante delle limitazioni dettate dal medico aziendale a partire dal 2014. Il licenziamento era altresì illegittimo in quanto il datore di lavoro aveva imputato a malattia assenze che la lavoratric…...
…l comune di Nervesa della Battaglia ai sensi dell' articolo 3 legge 604/1966; che il licenziamento era illegittimo perché solo apparentemente fondato su di un giustificato motivo oggettivo, ma in real…...
… del licenziamento: la contrarietà del datore di lavoro rispetto all' iniziativa del ricorrente di recarsi in pronto soccorso. In conclusione, si deve affermare che il licenziamento è illegittimo ma c…...
…azione del principio di immutabilità della contestazione disciplinare rende di per sé illegittimo il licenziamento intimato. Rimane, tuttavia, da esaminare il problema delle conseguenze giuridiche der…...
